是否违反劳动法？

不违反劳动法，企业无过错。保安员要求赔偿是没事找事。自己没有服从安排就想多拿钱，这样的事情不靠谱。

1、待遇不变，甚至更高，这不违法劳动合同法的相关规定；
2、调岗需要双方协商一致；
3、如果双方不能达成一致意见，劳动者不同意应以书面形式确认，企业无需赔偿；
4、如企业不想再和其续约，可提前一月告知或也可以支付一个月薪资解约。

您好 根据劳动合同法的规定 如果调动到更高的职位，薪资等增加，劳动者不同意而解除劳动合同的，无需赔偿。
参考内容：法律界网站法务通VV

1、关于你补充的问题：A公司到B公司，因为法人的变更（法人是指你的单位名称）就必须从新办理录用手续，签订劳动合同。
2、变动工作岗位是需要双方协商一致的，如果劳动者不想变动工作的话，就不能变动。但不需要支付职工经济补偿。
3、放长假是不允许的。
4、你可以把企业的规章制度制定的详细一点，狠一点，这样就可以处理一部分人，而且还不用支付经济补偿。（比如规定迟到一秒给予解除劳动合同，这个是合法的，因为违反了单位的规章制度）

工作岗位的调动根据劳动合同法的规定是需要双方协商一致。因此，员工不接受，公司可以选择以给付经济补偿金的方式解除合同。