我和公司签订了3年劳动合同，现不满一年，公司裁员，应补偿我几个月的工资

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先，用人单位违约解除劳动合同的，应支付经济补偿金；

其次，你所述情况应属于经济性裁员，劳动合同法第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；

这种情况下，用人单位还需支付一个月的代通金。

再次，第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，综上规定，虽然你的劳动合同签订三年，但只履行了不满一年，经济补偿金只能按一年算一个月工资，用人单位提前解除合同的，还应加付一个月代通金，即所谓N+1。

此外，依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

其很简单！

提前一个月通知你的话，支付你一个月的工资作为经济补偿金就可以！

没有提前通知，还可以要求支付一个月工资的代通知金！

分两种情况，1、如果是属于用人单位一次性裁员20人以上的情况并且按照法定裁员的程序进行，那么按照工作年限每年满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，你可以获得一个月工资的经济补偿金。2、如果用人单位不属于裁员，也未与你协商直接通知你解除劳动合同，那么用人单位属于违法解除劳动合同，应当支付给你两个月工资的经济赔偿金。

根据劳动法规定，不满一年的，按一年计算，补1个月的工资。
参考内容：法律界网站法务通VV