一般的绩效考核，是上下级考核合理结合同级考核，分别占不同的权重．绩效考核的最终目的就是从几个方面来考核员工，用相对公平的方法解决一些待遇上的问题．当然，从另一方面，当老板不知道把奖金发给谁或无所谓发给谁时，员工们就用这个去自己解决吧～～～
以目标为牵引，以绩效为推动力
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