企业中使用什么人才测评软件最好？

HR必看CUBIC性格测试系统

AGP株式会社性格测试软件—CUBIC的背景
1、日本AGP行为科学研究所于1987年以人力资源的有效利用和组织活性化为着眼点，以心理学和行为学的理论为基础，经过大量的数据采集、分析、研究，成功地开发了能够科学地对个人和组织进行准确分析的系统—「CUBIC」。在日本，CUBIC分析系统多年来得到了各大中型企业的认可，已经为2，000家客户提供服务，在性格测试领域处于领先地位。
2、在中国，我们与日本AGP株式会社共同合作，为了能够为国内客户提供适合中国人的性格分析系统：
(1)用2年半的时间在中国各地进行数据采集（职业培训学校、高校、各类型的企业等25，000人的数据，其中对大多数的被测试人员进行长期的跟踪测试和分析）
(2)利用已经在日本成熟运用了11年的CUBIC软件测评系统框架，结合在中国采集的数据中国的历史、文化背景等开发了适合中国人使用的—「CUBIC中文版性格测试软件」。
CUBIC中国版性格分析的优越性
1.能够测定出个人潜在的资质、性格
2.招聘新人时，作为招聘的依据，防止面试时对人物客观评价的误差，减少使用人才不当带来的成本增加
3.能够了解到现有员工的欲望，很清楚从哪方面调动员工的积极性
4.能够把握员工的优势、劣势，了解哪些潜力没有被开发
5.录用标准的制定（针对组织相应的录用标准用数值明确地作成）有差别的因子能够被反映出来
6.组织间、部门、分公司的比较
7.在考虑人才性格的基础上灵活运用于分配、人事变动
8.能够预测出人才跳槽的可能性
9.人才培养方针、研修，人才开发的灵活运用等
CUBIC CUBIC中国版性格测定软件测试题样本
个人性格测试分析
在1—5之中，选择在日常中同你所想得你自己最为相似的一个答案
●非常相似
●相当相似
●一般相似
●很难说
●一点儿也不相似
1.你认为自己在出现问题的时候，能够锐利地分析目前的情况并准确地把握问题的重点吗？
2.你认为自己拥有依照过去的方法所不能获得的，与众不同的崭新的独创性注意吗？
3.你认为自己是以积极的态度对待任何事情，并对于必要的事情作出迅速的行动吗？
4.你认为自己能够根据先见和优秀的观察力，从各种各样的角度来提出处理问题的方法吗？
共91道题，在十五分钟内答完
软件目前使用状况
1、日本，在这方面比较发达，CUBIC成功为2000家客户服务，实际使用人数50万人次
2、CUBIC进入中国以来，上海、深圳、北京成功为120家客户，约1.2万人次提供过服务,广受好评
3、2006年6月进入大连以来,很多企业表示出浓厚兴趣,成功为某国际大型综合连锁店实施测评
4、已经为数十家企业提供人力资源测评解决方案
良好的服务体制
1、为企业提供使用咨询培训
2、跟踪一条龙服务
3、定期升级服务
欢迎使用我们的软件—CUBIC中国版性格测定,
如果能为贵公司的发展贡献我们的力量,
我们非常高兴！！
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人才测评是帮助组织控制合理的人才流动率的利器。因为它能从招聘开始，帮组织物色最合适的人选，并通过选拔、绩效管理、培训的一系列测评工具帮助企业了解员工， 找到有效激励和管理的方法，还能用于员工关系，员工职业生涯规划、企业文化建设等各个方面，这样确保企业能有效留住需要的和关键的人员。如果企业的人员流 动率很大，而且背后的问题很多，可以借助测评来寻找原因和解决方案。
　　此外，组织在每年要达 到20%、30%甚至50%以上的增长，需要靠最合适的人来实现。因此，测评的需求是广大的。能坚持贯彻和应用人才测评的管理者，将能带给该组织 巨大效益，这一点已经在欧美和亚洲其他国家得到证实。
　　另外，测评除了帮助组 织进行岗位轮换，职业咨询，压力管理，还能帮助在校学生进行职业规划与辅导。在选择创业还是求职的时候，测评也能帮助个人分析自己的利弊。甚至在家庭关系和子女教育问题 上，测评都能提供有效、客观和科学的信息，帮助改善沟通与行为方式。
例如诺姆四达的Nova诺华测评系统,cTRS招聘管理一体化系统，希望有帮助到您。

有的，上海天柏就有做这种测评软件，
天柏人才测评系统是基于若干人力资源管理专家多年的理论研究与人力资源管理咨询实践经验，结合计算机技术产生的人力资源管理互动应用平台。该系统能够为人力资源管理中的很多环节提供参考依据，如招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等，具有重要的价值。整套系统由360岗位胜任力测评管理系统 、题库测评管理系统、问卷测评管理系统三部分构成。其中：
360岗位胜任力测评管理系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评” 的独特设计理念，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，按生产、技术、研发、财务、行政、人力资源、质量、采购与物流、市场、客服、销售等十一个大类提供161种标准岗位的能力模型，同时提供化工、服饰、通信、环保、制造、贸易、制药、研究所、信息科技、日用品等10个领域的解决方案。HR可以根据不同岗位的胜任力模型要求，快速测试出员工与岗位要求的整体契合程度，为招聘、选拔、培训等提供参考。与此同时，HR可以根据本公司职位实际需要，自主调整胜任力模型的内容与权重，真正做到“适职而配”。
题库测评系统提供试卷式测试，可用于业务测试、招聘测试、调查问卷等方面，包括测试点管理、测试题库管理、测试试卷管理（随机、人工等多种组卷方式）、测试安排、统计分析等功能模块，支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、操作题、多媒体题等题型，并可以无限制扩展自定义题型。
问卷型测评系统提供多种调查问卷的设置方式，利用网络化的手段进行问卷调查及对调查结果进行统计分析，有效降低了工作量，真正实现便捷高效。