你了解的结论不完全对，所以你的推论也比较迷茫。准确的说是：当以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止后，用人单位不愿续签合同的，或者降低原合同条件（如降职降薪）续签合同而劳动者不愿续签合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法明确规定的，这是对劳动者的保护。
