招聘不仅仅是招聘会一个途径，招聘会有一个优点就是效率比较高，缺点就是太多展台，薪资福利的高低一比就知道了。而且应聘的人对公司印象不深刻。
可以同时运用招聘网站，校园招聘多种手段，还可以设立公司内部推荐奖励，面打开了就比较好招了。
如果单指招聘会，要突出公司的优势，比如业务上的优势啦，福利的优势啦，还有很重要的要帮应聘者理解进入公司之后的发展前途。
同时建立公司品牌很重要，所以招聘人员要沟通比较好，对应聘者比较尊重，不要随便毁约，更改面试时间，答应应聘者的事情要能做到，慢慢的公司的形象就建立起来啦。
招聘会效果是最不好的，都是那些毕业生或者水平一般的人才会聚集在招聘会哪里，我去招聘会招人一般都是宣传需要，不是为了招人。
我建议你去招聘网站找比较靠谱
一边在招聘会上招，一边在网上求职网站招。网上可以从大网站也可以从当地网站。面铺开了效果才好
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