过年请假工资怎么算

春节请假工资计算

月工资/21.75=每日工资数，

春节请假工资怎么算

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

这个要看你工作单位的性质，还有一个就是国家法定的春节假期（是3天不是7天）是一定可以拿到工资的。当时请假的时候你是请的什么假呢？如果必要的话可以申请劳动仲裁（但可能要离开原单位了）最好是找老板谈谈。劳动合同也很重要，如果没有劳动合同就没办法了。

2月份上班：月28天。
你们是14号开始上班的话，刚好是15天班。9号-13号有5天不是国定假期是要上班的，但可能你们公司没要求上，那就是说，7天年假减去公司放假5天=2天
1月30日（星期日）、2月12日上班，是国家规定调休上班的，如果也没上的话，就刚好把上天剩下的2天支掉了。
就是说，你公司要求上班的这15天就是15天， 7天春节假应给的薪水已经和9-13好5天。31、12号2天这7天均衡了。
然后，你只上了5天班，所以是只发三分之一的工资了。
（具体的计算可能只能问你们公司财务了，我估计是这样算的。）