我是从德邦出来的，可以说点客观的看法。现在他们发展很快，到处开设营业点，一个点至少要一个经理，有的要两个，所以基层升到经理是很快的。要再往上升就比较困难了，如果你能力确实不错，而且也会圆滑处事，拍马屁，那么就能再上升，否则就只能在经理的这个位置上停止不前了。还有一点要注意：所有基层员工，包括经理级的，都是签劳务派遣合同，只有区长和以上那些，才是和德邦签的正式合同，才能算是德邦的正式员工。至于派遣合同和正式合同有什么区别，大家百度一下就知道了。
其实不光看人的圆滑的
公司看的是你的绩效，部门的KPI
这在储干时占了一部分
关键是你有亮点，有自信。德邦开点速度很快，主要增长点来自新点的带动，每年60的发展速度也就是每年以60%的晋升速度。而且这也是个高离职率的公司。
等你入职一年后会发现，在德邦呆了一年的人，已经很少了
等你再等一年，会发现，你已经不知不觉到了管理层了
就是这样。
您好：
参加储备培训，成绩通过者就有任命资格。
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面试不是说你优秀，而是你适合不适合，德邦面试的人是适合德邦的人
做销售，练交际...
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