劳动合同没有写具体终止日期在法律上如何认定

2024-12-28 04:19:43

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回答1：

　　这不符合劳动法的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。可以要求单位注明。
　　如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。
　　不过，如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位。如公司提出你可以要求按无固定期限的劳动合同条款赔偿。
　　另附上《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）规定劳动合同必备条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容和工作地点；
　　（三）工作时间和休息休假；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）社会保险；
　　（六）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（七）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

回答2：

对双方没有提出终止前，合同一直有效。但是一般无固定期合同，是签订一年合同后如果没有续约，自动转成无固定期合同

回答3：

视为无固定期限的劳动合同。

回答4：

可以认定为无固定期限劳动合同，

回答5：

应该视为无固定期限合同。