不管他没带安全帽，没系安全带，在违章作业，只要是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。单位没有为其参保，其工伤待遇由单位支付。治疗时，单位得垫付医疗费，需要护理的安排护理，原工资福利待遇不变单位按月支付，30日内单位应为其申请工伤认定，治疗到伤情相对稳定或医疗终结评定伤残等级，按伤残等级享受一次性伤残补助金。以后终止或解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不管你的员工是否戴安全帽，都应认定为工伤，应依法享受工伤待遇。工伤保险实行的是“无过错补偿”原则，即不论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。因为工伤待遇与违反操作规程是两个不同的法律关系，不能混淆。
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