有些大公司一般直接到高等学校里去招收学生，这样做的优点是可以在第一时间找到对口的高学历人才，但缺点是这些人才大都没有什么社会经验，也就是说你把他聘到公司里来还要给他一年到两年的工作熟练期，这样方可胜任．还有就是企业愿意聘用一些年龄比较大的人，优点是他们有着丰富的工作经验，有的甚至在这个岗位上已经呆了几十年了，用中国人的话说就是很会干活，缺点是这些大都是回聘，而且聘金比较高，他们被聘回来基本上都安排在重点岗位上，这样会阻碍年轻一辈人上进和企业的发展，而且对于新事物年轻人会更有把握．最后还有一种就是从人才市场或是别人介绍到公司的，他们差不多是一类人，因为他们命运的决定权在公司的老总手里，而且这要看老总的眼光了，看看是否可以发觉出他们内在的潜力了，其实一个企业的兴盛和发展最终是和老板的领导密不可分的．
我的回答不知道你是否满意，但我想我应该说的很明白了吧！
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