有朋友知道我的手受伤了这算是工伤吗？公司不管我怎么办？？？

这个应不属于工伤，首先你是请假外出办私事，和公司暂时不存在雇佣关系，另外你坐公司车辆外出，并帮忙卸货，应该属于自愿，而且你本人是一个具备完全民事行为能力的人，所以应该知道帮忙所存在的风险，所以即使有责任也是属于你那个公司员工没有告知你搬运货物存在的风险，但其应当承担的责任也只是一部分，绝大部分责任还是你自己应当承担的。如果是公司员工在搬运货物时将你砸伤，那这个时候其本人和公司就应承担责任了。
不知道我这种说法符不符合法律解释，仅供参考吧！

楼上的朋友说的挺明白了！但是这里有一个误区，你帮忙卸货，是你自愿的，还是公司员工让你帮忙的！如果是你自愿的，不仅不能算工伤，而且就连民事赔偿也很难达到！首先：不管是否是你自愿的，造成伤害的主因是公司的货物，公司理应给你赔偿！其次：你的要求赔偿的理由是什么？如果是因为公司员工卸货的时候，造成你的手受伤，肯定会得到赔偿，但是会得罪很多人！如果是因为你自愿帮忙卸货，造成手部受伤，也会得到公司的赔偿，这样不仅合情合理，还不得罪人！只是您的借词如何？是希望公司给予赔偿，还是公司应当给予赔偿，亦或是必须给予赔偿？三者皆可以拿到公司的赔偿金！三者的区别是：抚慰金、补偿金、赔偿金！
至于医疗费用是与公司没什么关系的，只要你的公司给你上了社保，你就可以到社保中心报销，也可以到公司主管社保的人那里，委托他帮你做报销！
至于误工费，公司理应给你一些补偿，毕竟你是因为公司的货物，导致手部受伤的！
没有得到解决的方法，只是真的不好界定！毕竟是您在外出强加期间出的事故，工伤肯定是不会定的，只能给您定为，在非工作时间因公致伤！这是最好的情况了！

你的情况不能属于工伤，也不属于工伤范畴。
但是可以寻求另外的途径。你在搭坐公司车辆，不管是否有偿，司机有义务照顾你的人身安全。而你的公司员工卸货时造成你的人身伤害，那么你可以以人身受到侵害为由要求公司承担赔偿责任。只是不能以工伤为由要求公司承担责任。因为公司员工在工作时给他人造成损伤的，由公司承担责任。所以，你直接要求公司进行民事赔偿即可。