合同没到期 但没有提前一个月辞职

“没有在公司买任何社保”，这个值得研究，它们可以说在你的基础工资里有多少钱是用来给你买保险的，没有买是你自己的问题，如果没有这个借口那么你随时可以辞职，不用承担任何责任，而且用人单位应当向你支付经济补偿金。标准是按工作年限，每年满一年支付一个月工资。无需放弃自己的工资。劳动合同法明确规定用人单位不得收取劳动者的押金等费用，你的200元押金又是一个很好的辞职理由，不能够在一个严重违法的单位工作。
辞职时注意要签收单，不给你你就直接去邮局用快递邮寄给你们公司，在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，以免说你是自动离职，克扣你的辛苦钱。好来好走对大家都好，但别让它们以为你不懂法而欺压你。

1、“没有在公司买任何社保”，如果是用人单位原因未给你缴纳社保，那么你随时可以提出辞职，不用承担任何责任，而且用人单位应当向你支付经济补偿金。标准是按工作年限，每年满一年支付一个月工资。
2、“自愿放弃下月所结算的所有工资 不知道这样有没有问题”
你是依法正常辞职，无需放弃自己应得的权利，没有必要这样做。
3、上班还交了200元服装押金 我怕如果没有走正常离职手续 公司不退服装费
劳动合同法明确规定用人单位不得收取劳动者的押金等费用，否则劳动者可以立即要求返还。
根据以上情况，你可以提出辞职，要求用人单位返还押金、支付全部未支付工资、支付经济补偿金并补缴在职期间的社保，否则你可以提起劳动仲裁。

建议办完手续再走，可以拿到所有工资和押金这样不好吗
如果实在需要马上走 可以和领导商量下

不用这样做的，若合同上没有写明不提前要扣除相应工资那么你就不可以放弃你的工资。若是不能解决，可以申请仲裁

解除劳动合同，需要提前30日书面通知。