一个月没有一天休息时间是犯法么？劳动合同法有没有规定一个月或者一个星期必须要休息多长时间？？？

1. 有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。

2. 劳动法三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
       （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
       （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
       （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
       2.但一般情况下，只要企业加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算）。

劳动法规定法定劳动时间是每天八小时，每周五天，超过的算加班，应当支付加班费，周六日安排加班的支付200%的加班费。法定节假日（春节、五一、十一、清明等）如安排加班的支付300%的工资。

标准工时制，国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据企业性质和生产特点的不同，不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

你好，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

您好 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
参考内容：法律界网站法务通VV