应届毕业生 《就业协议书》里的违约金 有法律效力吗？

　　一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：
　　就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”
　　毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

这里你有一个误解,他又接收了你校另一句同学,并不证明那个同学占了你的"位置",公司并不"松口",说明你如果这个时候去公司,公司还是会接收你.
与是否接收那位同学无关.公司接收毕业生是没有名额限制的.
就业协议到一般到你毕业时失效,如果有到公司实习的白纸黑字,
就必须到公司履行实力.不过一般公司都懒得去追究.
档案和户口是签订劳动合同后才转接的.
所以如果想毁约,又不想交违约金,这就要看公司的态度了.
(可以找合自己的理由说服公司,自己确实不适合公司的工作,尽量客观化,比如身体,开张假的身体体检单不是很难的.为了治病,不能毕业就参加工作,不过这招挺损点.)

否则,只有交违约金.或是拖严时间,但考虑到耽误再找合适的工作.
违约金不是很多的话,就交了吧.

如果你想在学校重新拿到《就业协议书》，那这个违约金是必须要交的，而且违约很麻烦，一般学校都不建议违约，当然如果有更好的工作肯定是可以的，如果你打算不要《就业协议书》等毕业找工作，可以不给违约金，一般公司是不会追究责任的。

《就业协议书》是指你去某个单位工作的协议，就是去与不去的协议， 不是劳动协议合同。不需支付的

没有。你可以不给，最多是学校不给你开新的就业协议而已。