五险一金包括什么？都是怎样交付的？为什么还要从基本工资中扣除？

五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。首先解释一下，不要觉得男的就没生育保险，因为在你老婆生孩子的时候你也会休假7天，而你老婆的在休产假的工资是按两个人的交保险情况和工资情况来计算休假时的工资的。一金是住房公积金。在这里其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
在北京失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
北京公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
如果单位福利好的话，单位还会上补充医疗保险 ，就是医疗的商业保险和企业年金

养老保险、区（市）医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。一般公司帮出80%，其余部分还是要自己出的，大概255每月吧，具体情况还是要看公司制度。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
你只要拼命想办法提高你的基本工资就可以了。

五险：养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险
一金：住房公积金
五险一金政府有文件规定 单位缴纳一部分 个人缴纳一部分

养老保养,医疗保险,工伤,失业,生育和住房公积金.
养老保险个人交纳8%企业交纳21%医疗的话大概是2%左右.工伤全由企业交纳,失业的话一般是一个月个人交纳十块.生育交的也很少,最大比例的是交纳住房公积金.若您的工资18%来交纳保险的话养老险肯定是没按实际工资交纳的.因为要按实际工资交纳的话五险一金最少得交纳个人工资的23%以上.而不是18%
希望我的解答能对您有所帮助.