当今社会需要什么样的人才?

一、善思

学而不思则罔，如果不思考，学了再多不会运用也是白学。善于思考，不仅要思考如何学会自己不会的东西，思考如何学以致用，还要思考自己的长处和短处，经常反思自己，扬长避短。

现在的社会太浮躁，大部分人都急功近利，很少人静下心来自己做某件事情的意义，大部分都是看着别人做自己也跟着做。所以需要善思的人才。

二、求进

现在的人，有些是没有什么压力，于是不思进取；有些是压力过大，索性破罐子破摔，放任自流，一个个都过得很丧。长时间过度地追求丧文化，容易让人失去斗志，从而丢失了求进的品质。

在丧文化背景下，如果你每天都意气风发，元气满满，即使偶尔受挫了也能及时调整自己，让自己充满正能量，那将是一种难能可贵的品质。

三、自律

所谓的自律，是指在没有人监督、限制的情况下，你能严格要求自己，遵纪守法，完成自己的目标、工作。该做的及时完成，不该做的就算自己再喜欢也忍住。

这不是一件简单的事，很多人嘴上嚷嚷着说要自律，但其实没有几个人真正做得到。就算下定决心调好了第二天早起的闹钟，但还是改不了赖床的习惯；明知道熬夜伤身体，还是忍不住通宵。自律，是当今社会最难磨练也最稀缺的品质。

四、抗压

现在的年轻人，大都生活条件比较好，没吃过什么苦，也经历过什么挫折，一遇到一点小事就寻死觅活，一蹶不振。

考试不及格，寻死觅活；谈恋爱分手了，寻死觅活；做小生意失败了，寻死觅活。他们的心比玻璃还要容易碎，不仅摸不得也碰不得。

这么脆弱的人，能做什么事呢？这个社会竞争这么大，不说你需要炼铸一颗钢铁心，刀枪不入，但连基本的抗压能力都没有，估计也只能当温室里的花朵了。

五、果断

所谓的果断，就是要把握时机，看准机会，该出手的时候就出手。别畏畏缩缩，优柔寡断，要知道，机会是留给有准备的人的。

很多机会，都是在犹豫不决中丢失掉的，反倒是那些敢说敢做，敢做敢承担的人，他们往往能掌握市场的先机。所以有什么东西，准备好了就去做吧，别等机会溜走了才追悔莫及。

六、务实

人大道理很多，也喜欢空谈梦想，但在现实面前一个个都原形暴露了。这个社会不缺有梦想，有想法的人，却很少有把想法变成现实，把计划落到实处的人。所谓的志向不是指好高骛远，而是脚踏实地，把每一件平凡的小事都做到不平凡。

像现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满
足的.当然是越多越好了.

人才,顾名思义，得有“才”。如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才。社会的需求是无
限的，所以，能够适应社会发展的人就是人才。
通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留
有戒心。

企业最需要什么样的人才
一、当今企业所必须拥有的人才
1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；
2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；
3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；
4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；
5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构（人力资源结构）
橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工
者的白领阶层而言）
1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作
经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。
2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工
作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。
3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们
有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判
断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。
4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识,有较全面的
工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。
三、当今企业的人力资源结构（人才结构）
1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最
高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才）
2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型
人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如
部门经理、项目负责人及主管级人才等）
3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上
级领导的安排下做好自身一份工作。

六、目前企业选择人才的八条标准
1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。
3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放
的态度吸取别人的建议及反馈。
5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳
途径的能力。
6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热
情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,
在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,
才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质
1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。
2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。
3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。
4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。

八、所谓人才必须具备的能力
1、有良好的语言表达能力； 2、有较强的工作协调能力； 3、有很好的文字组织能力；
4、有基本的组织指挥能力； 5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力；
6、有一定的应变能力； 7、有很好的计算（心算）能力； 8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化
1、复杂的问题简单化； 2、深奥的问题通俗化； 3、零散的问题系统化； 4、枯燥的文字图表化；
5、分析问题要全面化； 6、演讲的表达条理化。

十、目前人才流向趋势
目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。

首先要能吃苦。现在社会不需要你做什么苦力，但是工作上的辛苦你是要能承受的，繁琐的工作，加班等等。
      其次要具备学习能力。现在社会更新知识的速度很快，你没有一个持续的学习能力，接受新鲜事物的能力，那么你的知识就是一潭死水，要能活到老学到老。
       要具备创新能力。当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。

既有创新思维，专业能力又强，头脑灵活，而且能够很好的处理人际关系的人才。
只有过硬的专业知识才能保证完成任务的水平，只有创新的思维才能适应时代的发展。只有灵活的头脑，才能拥有更多的可能，只有很好的人际关系才能保证一个企业的和谐稳定发展。

需要德才兼备,即要有高尚的品质和社会应变能力 能不怕苦,不怕累,自学能力强和有积极的心态,有自信和 上进心的人才