五险一金具体怎么回事

五险一金具体指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　1、养老保险：
　　退休后你的消费水平
　　也许不得不大幅下降
　　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
　　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
　　2、医疗保险：
　　不是所有的病
　　都能获得保险
　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
　　3、领取失业金
　　须满足两个条件
　　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
　　2)非自己主动辞职
　　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
　　4、工伤保险：
　　48小时生死线
　　2013年6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死？》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
　　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
　　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。
　　5、生育保险：
　　必须有单位
　　生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
　　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
　　6、住房公积金：
　　长期不用不划算
　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
　　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。

　　五险一金每个省份都大同小异，只是第一省市缴纳的比例和基数会不同而已。
　　你是沈阳人，在沈阳的公司上班，就按沈阳的基数和比例缴纳。以后享受的就是沈阳的五险一金待遇。
　　1、交完还剩多少钱？
　　我不是沈阳的，我公司也没有买公积金。我只能说我知道的。
　　我有个朋友在广州上班，试用期2000元，每个月的五险一金大约是300多，她每个月剩下1600多的工资。沈阳的话，差不了多少的。
　　2、按什么比例交的？
　　按我记忆，广州个人要缴纳的分别是：养老8%的工资，医疗2%的工资，失业1%的工资，工伤和生育这两个险不用人人缴纳。
　　沈阳的比例也差不远的，具体可以上沈阳当地的社保局网站，看回你工作的那个市的比例，上面全部有写的。
　　3、公积金
　　公积金的主要用途是买房。想用公积金做其它的，不可能。
　　简单点说，公积金就好像是到银行开户，你每个月存多少钱到你的存折，公司也必须存多少钱到你的存折，当你想买房的时候，让公司给你证明，你就可以把存折里的钱拿出来，全部拿出来去买房都可以（虽然公司有存钱到里面，但里面的钱跟公司没任何关系，相当于是公司送给你的福利）。
　　买得越多公积金，你就越有利（打个比方：你每个月都买公积金，一直买到四十岁，自己买的公积金积起来有25万了，那公司当然也要跟着买25万啦。如果一个房子要50万，呵呵，那你的房子，可是有一半是公司给钱的啊，这是多么好的一种福利啊）。
　　4、公司另外还给你交多少？
　　公司交多少，要看沈阳五险一金的基数和比例。
　　如果你个人交160的话，我粗略预算公司另外要给你交270左右。公司一定是比你个人要交得多的，因为上面我说过啦，工伤和生育你不用交，但公司要交啊（比例少一点，大约都是0.2%左右的），养老保险你只交8%，但公司要交12%左右啊（养老保险占大头），其它的也是，不说了。

　　反正五险一金对你个人是有好处的，对公司来说就工伤有好处（员工出了事公司少点责任赔钱），所以很多公司（尤其小公司）能不交的都不交，以前更是这样违法不交的。

　　补充说一点啊：上面的毛毛雨说得对，你交的越多，得的越多；这主要说的是养老保险。
　　由于养老保险还涉及当地最低工资，上年职工月均工资等等很多东西，要讲说上一天都得的。我打比方，主要是让你理解明白，你可别当就是这样的啊（我当初也希望有人给我这么说，可惜没有，现在感同身受啊）。下面简单说下吧：
　　每月你要交的养老保险金费用＝基数*比例。例：
　　甲月薪2000元，基数是1000元（具体基数是多少，看回沈阳官方公布的数据），那么甲每月要交＝1000元*8%＝80元。
　　乙月薪7000元，基数是3000元（具体基数是多少，看回沈阳官方公布的数据），那么乙每月要交＝3000元*8%＝240元。（如果乙月薪7000元，但每个月和甲一样也是交80元，那一定是公司把乙坑了，调低乙的基数了，因为我说了公司要交的比例是12%，如果按乙3000的基数买公司肯定亏。本来除了给员工工资还要给钱买社保，公司就没有任何好处，得益的只有员工，公司当然希望少买一点，最好不买啦）。
　　上班时交的越多，退休后的养老金越多。沈阳的甲先生和沈阳乙先生可以领的养老金，乙的养老金肯定比甲的高（这里有公式计算的，很复杂），有可能甲的养老金＝3000元，乙的＝10000元。你想晚年过得富足轻松的，年轻的时候就努力吧；年轻的时候少交钱，晚年就没那么富足了。所以，乙被少交钱的时候，应该哭而不是笑。

1、你进入公司、工厂、单位工作，就开始买社保，具体多少钱，各地的比例不尽相同，建议你向所在地社保局咨询。
2、“五险一金”其实是指社保和住房公积金，因为社保是包括：养老、医疗、工伤、生育和失业保险5个险种，俗称“五险”，是属于各地社保机构的业务。而住房公积金是属于各地财政局下属的一个单位（公积金管理中心）管理的业务，在一些小的城市，主要的人群是机关事业单位以及一些大公司工作的人，一般小公司、个体户工作人员，普遍都没有这个福利，但大城市的情况就不同，很多都有。
因此，你应向工作所在地社保机构咨询社保的事宜；至于公积金，问你单位财务就知道有没有了。

一般每个公司不一样，特别是地区差别特别大，沿海地带的多些，我给你打个比方，在重庆2000元工资大概每个月要扣200元左右，公司给你交的是你的两倍400，相当于你得了600。如果你的公司待遇好，有可能扣1000都有可能，这个是公司可以改的，但最低不能低于当地的最低标准。你只要搞懂扣得越多，你得的越多就行了。

五险一金是怎么计算的？