两次固定期限劳动合同期满,公司不续签违约金怎么算?

这不属于违约行为。按照劳动合同法第十四条的规定，因你们之间连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者提出订立固定期限劳动合同，你就必须订立固定期限劳动合同。如果你不订立，劳动者申请劳动争议仲裁确认你们之间已经订立无固定期限劳动合同。这种情况下你如果想解除劳动合同，除非跟劳动者协商解除合同，或者劳动者同意到期不续签合同，如果不能协商解除，劳动者也不同意到期不续签，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。建议尽量协商解除或让劳动者写个到期同意不续签的的承诺书，已减轻公司应承担的责任。如满意，请采纳。

合同期满，不续约也不存在违约金的问题。有两点要注意，你之前的工作年限有没有满十年。如果满了（有证据），那你可以提出签订无固定期限劳动合同，公司不续签就是违约。不限期限合同能避免你为公司奋斗了一辈子，大把年龄失业没有赔偿。

当然有区别，无固定期限合同签了以后不能随便解除，直到退休。连续两次合同后，除非职工自愿不签无固定期限的合同，单位必须签。这就是单位让你写申请的而原因！如果就此打不成一致意见，仲裁就可以，会支持你。

公司原因不续签，可以主张经济补偿金。