研究生和本科生到工作单位的区别

2024-11-24 11:17:27

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回答1：

问题比较宽泛没什么大区别年龄一般不一样（对女孩很不利现在就业性别歧视太严重太大不要未婚不予考虑最好还得生过孩子那要是一辈子不结婚还一辈子找不到工作了简直可笑什么垃圾条件都有变态）待遇稍微有点差别重要的是看你学什么专业工作是否对口研究性工作还是实践性工作各种工作对学历等重视程度要求不等有的更偏重实际工作经验和能力有的更偏重学术背景和研究能力其实研究生毕业该找不到工作还是找不到而且年龄偏大很多一般性工作都不愿意要年龄大或学历高的这是个尴尬和无奈现在学什么和干什么往往脱节更别说学历了本科还有掏粪的博士还有卖红薯的其实学历也就是在学校和进单位是是个条件真融入具体工作环境觉得除非是什么科研院所啊评职称需要谁去计较什么学历研究生薪酬要求高很多单位出于用人成本以及人员稳定性考虑（学历高怕你跳槽留不住）都不爱要高学历其实学历高了年龄大了谁还跳得起槽啊跳槽的都是年轻人重要的是你就是博士毕业真的和本科甚至大专生一起工作人家最后都混到主管了读了那么多年书浪费那么多青春你是否心理能平衡说实在的想读书就别指望挣大钱想早闯下事业有时候读再多书也没用有点读书无用论味道但现在社会就是别叫畸形劳动力市场和教育脱节很严重现在不是农民工比大学生毕业生都挣的多吗一边是用工荒一边是就业难很现实也很讽刺所以英雄不问出处重要的不是你的学历或过去一切都在未来一切皆有可能当然起点高肯定好些但是还要看具体什么性质内容的工作才能说反正现在是没学历不行有学历也管不了多大用很尴尬况且现在海归那么多本土学的研究生又值几个钱（不是崇洋媚外你投资更多收益很定不一样穷人是出不起国的本土上学都快上不起了）然而教育投入往往和产出又不对等我一个亲戚的朋友就是海归花了不少钱出国回来找的工作也不错但是和投入比又太亏挣的还没学习的投资多

回答2：

首先，在单位招聘上，有的岗位就明确要求研究生及以上学历，有的岗位只要求本科及以上学历，如果你是本科生，就不能报考有研究生学历要求的岗位，而研究生则可以就低报考本科学历要求的岗位，在招聘过程中，用人单位可能对研究生有一些笔试免试的政策。
其次，进入单位后，在实习期过了以后，对研究生和本科的定职定岗就会有区别，一般研究生的职级会比本科生的高，相应的薪资待遇上也会有差别，当然有的单位差别不大，有的单位差别很大。
最后，在机关事业单位工作，以后走专业技术岗位，本科生要想晋升中级职称需要考评，而研究生不需要考评，工作三年后自动转成中级职称。这个也是研究生的一个优势。
补充一点，学历其实只是自身能力的一方面，在工作中，能力强弱与学历并没有直接的关系，而是靠个人努力。还有就是研究生也分全日制和在职的，有学历学位双证的和只有学历或者学位其中一证的，有的单位是不认可在职研究生以及单证研究生的，这个要特别注意。

回答3：

受目前中国人口红利与逐步普及的高等教育影响，现在我国具有良好的人力资源优势。综合我国教育资源投入及整个社会的人才成长与利用过程，可以按照学历将人力资源大致分为3类：
专科及以下：这类人受成长环境限制、个人资质或主观努力等因素影响，所受教育有限，步入社会较早，同时在从事体力劳动时具有一定年龄优势。这类人比较踏实务实，比较安于现状，但在主观能动性与创造性等方面略显不足；
本科：由于扩招因素影响，宜区分重点本科与非重点本科。重点本科学生普遍具有良好的思辨能力，接受过系统的基础教育，具有良好的创造性与可塑性。这类人学习能力较强，多数具有极强的进取心，对于个人发展空间较为关注，需要较好的薪酬晋升空间。
非重点本科学生素质较为参差，虽普遍接受过高等教育，但对革新创造很少具有浓厚的兴趣与自信。这类人经培训可以胜任初级岗位，但由于进取心相对较弱，直接关注薪酬待遇，需要在地区内有竞争力的薪酬结构支撑。
研究生及以上：这类人在一定层次上学术水平比本科生好，具有良好的专业素养和学术资源，工作之初普遍对于工作与所学专业匹配的要求较高，但一定程度上仍具可塑性——经基本的业务锻炼后，多数可以迅速投入到相关领域的研发或管理岗位。这类人择业眼光较高，且多数在工作之初就有婚恋压力，需要较好的研发环境与薪酬福利。

四川是传统劳务输出大省，人力资源丰富。据估计，中国目前的本科生、研究生、博士生比例大概在36:4.6:1左右，同龄大学教育学历以下人员数量在本科生数量3倍以上。据此，根据人力资源特点与我司生产兼顾研发的现状，应合理配置岗位，充实专科及以下人员到操作一线，鼓励本科从一线技术和管理岗位做起成长为企业中坚力量，支持和保护研究生及以上人员在生产研发过程中的革新与创新。
此外，根据各类人员的薪酬期望和自我实现需要，制定合理的薪酬制度，创造有说服力的升职空间（择优晋升，每一层级有至少10%不同层级来源的人员），配套鼓励创新与革新的软硬件环境。