事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿

　　《劳动合同法》第二条二款规定，事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据劳动法，如果劳动者是个人主动提出“不干的”，符合第36条情形，用人单位不予支付经济补偿；若因该法第38条情形之一的，用人单位应根据该法第47、48条规定给付经济补偿或者赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的，符合该法第36、40、41条情形之一的，用人单位应依据该法第47、48条规定给付经济补偿或者赔偿。若符合该法第39条情形之一，用人单位不予给付经济补偿或者赔偿。同时，根据该法第97条第三款，即：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依据本法第46条规定应当支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按当时有关规定执行。

机关事业单位临时工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整。行政事业单位单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向临时工支付经济补偿金（每满一年发给相当于一个月的工资）及50％的额外经济补偿金。
另外还要根据临时工是否到了退休年龄等考虑其失业保险问题.还有给临时工支付养老保险金等。
这是每个劳动者应得的权利.