员工违反公司规章制度可以辞退吗

根据你的情况，用人单位不得解雇员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\x0d\x0a （二）严重违反用人单位的规章制度的；\x0d\x0a （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\x0d\x0a （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\x0d\x0a （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a （六）被依法追究刑事责任的。

员工违反公司规章制度可以辞退。
劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同，员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位将规章制度进行了公示，或者告知了劳动者。员工违反规章制度的行为，属于情节严重，规章制度的规定，这种情形是用人单位可以解除劳动合同的情形。何为情节严重，法律没有规定，这就要求用人单位的规章制度有相应的具体界定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。