大哥，大姐们进来帮我下。（关于面试工作的）

1、提交资料是不看学院的学生证，二是毕业证，资格证，身份证。
2、不断的面试，可以增加自己的应聘经验。这个毫无疑问。
3、学历并不等于能力，实践经验很重要。要用业绩说话。

也不是，最起码要有一定的针对性，每次精心的准备才能让你知道到底是哪里出现问题，基本上找到原因，就能更快的找到自己理想的工作，预祝你早日成功

我估计你就是一SB！

公务员、事业单位、国有企业正式工等，文凭是门槛，而且一定要教育部承认的文凭，在网上注册的才行，其它性质的用工，文凭、基础知识、专业知识、j综合素质等都起作用。
不断的面试，肯定可以增加应聘经验，最好是出马就成功。

第一 你可以做金融，地产，保险行业

第二销售目标很重要 对学历要求低

第三 做赚钱的行业

第四 找工作看的目标是 领导师傅 团队氛围 福利待遇 发展空间来确定

第五 不要总提你的大专学历 学历不是重要的 学习力才是重要的， 如果以前找工作遇到别人说你学历低什么情况 不要真的认为是这样 也许是这个单位不想要你的一个理由而已。

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

楼上教唆新人去保险公司的，什么居心？
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

某位网友总结过：业务是卖保险单，卖出后提成一部分佣金，临时工性质。
每天开会讲评，每周评比，每月考核业绩，完成任务表扬，完不成任务跑路。
你能拉2-5个新人来，给你升级主管，要完成更多的任务，提成更多的人民币。完不成任务你继续跑路。
你要是拉30--100人来，你可能升小经理，要完成更多。。。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。