公司签和同,事假超15天由个人承担五险一金全部合法吗？

2024-12-13 11:00:05

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回答1：

不合法，我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。

回答2：

你公司的行为完全是违反劳动法的，因为请事假和公司给你购买五险一金完全是两回事，两件事不能混为一谈。公司为你购买五险一金是政府强制要求的，企业必须为员工购买社保及缴纳住房公积金。而你请事假是你上班时的一种考勤行为。请事假按劳动法规定没有基本工资和你公司规定的全勤奖而已，而你公司已请事假后就让个人承担全部五险一金是违法行为，你可以向劳动局或者社保局进行投诉和举报。

回答3：

公司签和同,事假超15天由个人承担五险一金全部这是不合法的。一般只是扣除你相应的工资和绩效就行了。

回答4：

公司签和同,事假超15天由个人承担五险一金全部这是不合法的。
一般只是扣除你相应的工资和绩效就行了。