有三十五年的工龄，但年龄不够六十岁可以弹性退休吗？

年龄不够，也可以弹性退休的。因为企业都是会爱惜他们的，要是想要退休，也是完全可以的，这是特别正常的。

现在出各地出现了一定的弹性退休的政策，但是这个政策到底这个地方有没有实施，你得去咨询自己所在单位的人事主管，基本上人事部行政部他们是负责这方面的东西的公司，有什么政策变动还是清楚的，但是说每个地方的政策都不一样。

弹性的退休，就是说你的工作年限到达一定的标准就可以申请退休，哪怕你现在还没有到这个标准，有的地方是30年，有的地方是35年，正常来说你从25岁开始干活了，35年之后，也就是你到了60岁，60岁你基本就到了退休年龄了，你正常退休，但有的时候你可能工作你的年限比较长，你进入工作的时间比较早，你20岁就工作了，那你55岁就可以退休，然后30年就可以退休的那种，你可以退休的更早，但是不是所有的地方都实施了这个政策。

人到了一定年龄之后，其实想的更多的不是挣更多的钱，而是什么时候能够放假，能够自己有自己悠闲的时间，因为可能工作一辈子啊，都知道自己这点工作每天干什么千篇一律的工作内容，可能你刚进入工作的时候，你觉得这个工作还有一点复杂有些难，但你工作10年20年，基本上你闭着眼睛你都知道怎么去做了，你就负责这部分的工作内容，所以你觉得很是无聊，你就想早一点退休，但是毕竟家里有老婆有孩子，你就没有办法，一直坚持。

基本上年龄大了之后，单位就会给你进行一定的人事调整，不会再让你去担任一些特别劳动强度高的岗位，基本上所谓正规的公司都是这样的，因为你年龄大了，精力上跟不上，你就算是出了什么相应的错误，我公司说对你进行一定的惩罚，但是也没有什么用处，事情都已经发生了，比如说财务的相应工作，你做错了一丁点，那差的可能就不是几百块几千块的事情，所以关键性的岗位基本都是交给年富力强的年轻人去做的。

原则上是不可以，但如果你是公务员又超过55岁可以申请。如果你是工人，超过55岁后，身体有病、不能提供正常劳动的，可以申请病退。

有35年工龄，至少也有50多岁了，一般都是国有集体企业的职工，除非后期下岗失业了。关于能否退休的问题，还是有很多类情况的。

关于退休制度的一些规定

根据《社会保险法》的规定，我们的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

（1）目前的法定退休年龄，真的是多种多样。

第一，女工人退休年龄是50周岁。

第二，女干部、专业技术人员、管理工作人员、灵活就业人员退休年龄是55周岁（部分地区灵活就业人员女性是50岁退休）。

第三，男性干部、工人、专业技术人员、管理工作人员、灵活就业人员都是60岁退休。

第四，女性特殊工种工作满足相应年限，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的退休年龄是45岁。

第五，男性特殊工种工作满足相应年限，退休年龄是55岁。

第六，男性经劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力的退休年龄是50周岁。

第七，机关事业单位政正副处级女干部和女性副高级职称以上的专业技术人员退休年龄是60周岁。

（2）还有几种非法定退休年龄。

第一，一些高级专家可以根据需要，按照规定延长退休年龄至65岁、70岁甚至更晚。

第二，公务员或者参公事业单位的非工勤编制工作人员，工龄满30年，或者工龄满20年，距离退休不足5年，经本人申请，任免机关批准可提前退休。

第三，一些破产国有企业的职工，生产经营困难企业军转干部，距离法定退休年龄不足5年的可以提前退休。

（3）退职或病残津贴制度。

如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力没有达到女45岁、男50岁，同时养老保险又缴费满15年，可以申请办理退职手续。不过社会保险法规定要建立起病残津贴制度予以代替。

退职制度是办理退职以后就不能再办理退休，可谓是一种特殊的退休政策。退职制度一般会根据退休金调整，每年增加退职费。

病残津贴制度可以继续缴费，等待到达法定退休年龄可以办理退休，是一种退休制度的救济方式。

（4）企业内退。
企业的内退，实际上是按照国营企业安置富余职工规定制定的一种做法。允许距离法定退休年龄不足5年的个人，提出申请，经企业领导批准退出工作，岗位休养。用人单位发放生活费，生活费标准不低于最低工资标准，由用人单位制定。

一般来讲，对于长期服务于单位的老职工，这是一种特别照顾政策。如果用人单位要想解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定支付经济补偿甚至赔偿金。赔偿金2019年最高可达48个月的应发工资，这可不是一笔小数目，内退可能更划算一些。

当然用人单位也可以通过内部调整方式，将职工调整到更轻松的工作岗位上，以适应老年的需求。

综上所述，目前国家法定没有弹性退休年龄政策，但是单位可以根据实际情况予以内退或者调整工作岗位。弹性退休年龄或许会结合延迟退休政策推出，打破刚性退休的年龄政策。

如果是这种情况的话，确实可以弹性退休，可以做出相应的申请和证明