应届毕业生，在找工作的时候应该注意哪些方面的问题？

很多毕业生在面临找工作问题上都喜欢单打独斗，但是不得不承认人多力量大是一个很重要的信息，当一个人的资料收集不够时，集合集体的力量总是会更加的有效果，而应届毕业生如何找工作，需要注意的点都在这里了！

在这么一个追求大数据的时代，不说点数据总归有点不好意思。首先对于简历投递一定要做到海量投放，不要将目光缩短在仅有的几家公司上。古人都说不要把鸡蛋放在同一个篮子里，多投简历就是给自己增加面试的机会，这样多了解才能选到自己满意的工作。之所以海投，是因为自己不清楚自己所擅长的事物，以及兴趣点所在，相信这是大学生的通病吧。

简历如何投出？说到这里，首先需要说一些省时的方法论，运用好各种工具。网上的求职软件有很多，都可以下载了试一试。看到喜欢适合的工作都可以发送自己的简历，如果对方对你的条件满意，会给你一个面试的机会。求职前要做好自己的求职简历，按照行业进行分类，当然还有周边，例如简历、照片这些。拿简历来说，针对不同的岗位写出不同的简历。针对岗位的需求来强调自己的特长和能力，这样更有助于提高求职的通过率。

注意自身条件的同时也要关注求职单位的各种信息及招聘需求。诸如很多大厂像华为、vivo等会对学校进行筛选，有的公司甚至不支持网申，只能现场投递。至于学校里的宣讲会更要好好把握，通过校招进入大厂的机会要比社会招聘的几率大得多。

很多公司只有你填了当地的分公司，才能有笔试面试机会。笔试面试时留下自己的联系方式，像是宣讲会、笔试、面试的时候多留联系方式，后期万一需要的话公司会打电话给你。一些互联网等开放型公司普遍接纳"霸笔霸面"，但是需要面试的人太多了，还是要看个人的能力和简历表现。

很多公司都会招管培生。这个的发展前景是十分灿烂的，当然同学们也要认清现实，及时地发现弊端，很多公司以及某些非总部的管培生一般只是个虚衔，仅仅为了吸引人。对了，求职季大家可以利用好各种社交平台，可以通过查询一些内部人的言论来判断公司内部待遇如何，一般比官方可信。最后入职后记得签署三方协议，明确工作中的主要问题，要注意维护自己的权益。

注意通勤时间的问题、注意谈薪资问题。如果邀请面试的公司离你的期望住址非常远，拒绝去面试；谈薪资时，不要说出自己的期望，可以适当加一些，给人事讲价的空间。

避坑！