我得罪老板了，怎么办？

得罪了老板的解决方法如下：
1、要直面问题，不要随意和同事说：很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。
但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。
2、找准说话的时机：当我们决定和领导面对面地进行交谈时，那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。
找领导谈这个话题需要三个比较好的场景，第一个场景，就是领导相对轻松的时间。因为只有这样他才会有精力和耐心听我们解释。第二个场景，在领导心情比较好的时候，因为这个时候他开心，比较容易原谅别人。

体制内的领导，一般很惦记这种仇恨，真的。在某一项重大工作中如果你负责又不上心领导会记很久,除非他调走或你调走。否则对你真的形同陌路。如何改变这种关系：我的个人经验是主动为他的工作着想减轻他的负担，最主要是你做的工作别人一时半会无法胜任的活，必须得你亲自来，这样效果会更好些。如果领导不开口虽知道这事必须得非你不可但是拉不下面子找你，必要时可以主动请缨放出口风说这活该怎么做，让同事帮忙说要不找某某来做，他更擅长这事。一来可以打探领导的语气以及对你的看法是否会再次让你披挂上阵，二来真让你做了说明还会对你抱有希望。如果领导都不同意了还和同事透露你不行的话，那你在他心中就判死刑了。

不要胡思乱想，和以前一样，该干什么就干什么，甚至做到最好，不让人抓住小尾巴。如果可以解释，最好去解释一下，如果觉得没有解释的意义就别管了。不知道是什么领导，感觉既然是领导，他总会有走的一天，或是高升或是下台。以后小心行事，人可以犯错，但不要在同一个地方跌倒两次。调整心态，时间可以治愈一切，有时努力让自己往好处想结果往往会是好的。

继续保持原有的积极向上工作状态，并且在合适的时机，坐下来跟领导深入的交流和沟通，讲讲你的想法。有什么烦闷和委屈，都可以说出来，态度诚恳一点。对了，如果你觉得跟自己的直接领导实在不好意思说，或者说了也没用的话，你可以直接找你们单位的主要负责人说。虽说越级汇报不好，但最大的领导一般都是长辈，晚辈跟长辈谈谈心，是没有问题的。年轻人与领导沟通交流，是很正常的事情，领导也不会介意的。他们介意的，是你工作态度不积极，这个才是致命伤。很多我们认为的大事，其实在领导的眼中都是小事，关键是要用诚恳的态度说出来。

如果领导答应加薪说明他对你的能力认可。他表情略尴尬说明你表达沟通存在问题，还有平时和他相处的不尽如人意。首先判断领导疏远你对你的转正加薪有没有影响。如果影响不大，那这次就当吸取经验教训，在今后的工作过程中记住一个原则你有多么优秀只需要证明给领，1个人知道就行，不要在人多的场合抢过领导的风头、哪怕idea是你出、策划是你写，让领导来支配，你来做好一个执行者的工作。如果影响大，你需要找个合适的机会请领导吃饭，然后向他请教一些问题，再合适的解释下以往工作经验中的不足，不用直接说抢风头这些，就说以往工作中觉得自己做的不好的内容，然后让领导指点，最后来几句以后还是要跟领导多学习，自己太年轻之类。再搭配点小礼物效果更佳。每个领导不怕你是个人才，就怕你是个养不熟的人才。所以表明自己的战队和立场，你会发展的很好！