要看双方是否签订了培训协议。要看培训协议是否约定了服务期和违约金。要看是不是专业技术培训，上岗培训和在岗培训都是不算的。还要看单位是否出了一笔专项费用。还要看单位是否有第三方培训机构开具的培训费发票以及差旅费发票。如果以上条件都成立，那么劳动者提前离职属于违约，应当支付违约金，但是违约金不能超过培训费总额，也不能超过未服务期限所应分摊的费用。比如培训费20000元，双方约定服务期4年，劳动者在培训后做了3年后离职，那么违约金应该是5000元。
有协议就按照协议来，你提前离职当然是违约的，应该会有违约金。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024