如果没有劳动合同或聘用合同，保密协议及竞业限制协议是否生效？

保密协议只要双方签订符合本协议生效约定就有效，与劳动合同或聘用合同无关联，不是员工企业也可以与他签订保密协议的。竞业协议是与劳动关系存在相联系的，只要双方存在劳动关系就可签订此协议，如果企业没有按协议要求支付补偿金的，则该协议对另一方无约束力，而且限制期不能超过两年。

劳动合同期满，保密协议有效。
劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金 。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，双方在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

没有劳动合同
聘用协议
凭什么证明你的劳动关系
没有劳动关系
又哪来的保密责任和竞业限制义务呢
所以
保密协议
竞业限制协议都只是劳动合同的附加协议
依附于劳动合同
没有劳动合同这个根
所有依附于此的其他东西都是没有意义的