因违反单位规章制度被开除，能要求经济补偿金吗

因员工违反公司规章制度被开除的，公司不必支付补偿金，员工也无权要求赔偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重的程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
法律分析
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。用人单位在解除劳动者时，不能仅仅以违反公司为由，而还需要对因员工的违规行为给公司造成了巨大的损失进行举证，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。若公司无法对其主张提供相应的证据则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济赔偿金。所以，对于违反公司规章制度被开除能否要求公司支付经济补偿金，要具体分析，公司作出开除决定所依据的规章制度是否合法，则处理决定合法，员工无权要求公司支付经济补偿金，反之，公司的处理决定违法，员工有权要求公司支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。