猎头和RPO区别在哪里,国内做RPO的公司成熟吗？

说一下个人的了解，仅供参考。
RPO招聘流程包：
一.流程类
将招聘模块的全流程外包下来，从前期的宣传、约面、面试到后期全流程的形式。主做这类型的公司如：chinahr。
二.onsite+outsite形式
onsite外派到客户，与客户face to face对接，进行招聘的全流程服务，有很多人觉得onsite的归属感不强。
outsite更多的是挖掘类服务，以search为主，更多的是在做招聘的执行性工作。
这类型的企业如：科锐、MP、Hudson等。
三.outsite形式
目前看这类型的企业现在的市场占有率逐渐增大，一般是以猎头业务起家的公司采用的形式。这种模式偏向于小猎头，是把猎头的全流程细分，拆分成不同的产品块在售卖。
这类型的企业如：协聘RPO、猎聘网、CSDN等。

猎头：
一.高端猎头公司
这类型的企业主要做纯高端职位，至少年薪100w+，所涉猎的大多职位是CEO、COO、CFO等。
这类型的企业如：KF、,海德思哲等
二.外企猎头公司
这类型的企业做片高端职位
这类型的企业如：Hays、Hudson等.

三.接地气、规模较大
这类型的企业如：MP、科锐、大瀚等.

招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。
简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
相对来说，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。目前国内RPO还是发展的初始阶段，部分公司该业务还算比较成熟的公司有锐仕方达、肯耐珂萨、埃莫森等····