公司故意延长试用期，无签合同，该怎么办？

　　用人单位与劳动者未签订劳动合同的，口头约定的试用期是无效的，用人单位无故延迟试用期，劳动者是可以拒绝的。
　　对于用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、单位没有签订劳动合同，那么就没有明确试用期的时间，但是最长不得超过6个月。
2、在员工入职一个月内，单位没有与员工签订劳动合同，那么单位需要支付员工从第二个月开始双倍的工资。直至签订劳动合同未止，但是双倍工资时间最多11个月。而且员工申诉时间也是在入职后的一年内可以申诉。
3、员工可以向劳动局投诉，要求签订劳动合同并支付双倍工资即可。或者申请劳动仲裁索赔。