本来单位没有在你入职一个月内签订劳动合同是违法的，但是现在已经补签劳动合同且签订日期填写的是没有超过一个月，那么就没有了单位超过一个月才补签劳动合同的违法证据。
周六加班只要单位支付加班费或者有补休，那么也是合法的。
合同约定了转正工资3600元，那么试用期工资就不能低于正式工资的80%即2880元，转化成日工资是2880/21.75=132.41元。
企业入职培训并不是劳动合同法规定的专业技术培训，你提前离职不需要支付违约金或者培训费。单位的赔偿要求没有法律依据。
一般需要法定代表人，或者授权的其他人员。
你上班的时间有打卡吗
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