劳动仲裁开庭，公司请了律师，因我证据不足，公司反告我讹诈，还告我有时间段没上班，要我返还工资怎么办

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　　你这个案子真的经过开庭审理了么？这仲裁委和公司都是扯淡。
　　1、最起码的证据你应该有，如你所说，有几个月有证据，有几个月没证据，ok，首先用你有的证据证明你和单位之间存在劳动关系；
　　2、单位没签劳动合同，绝对不是你的问题，这点你首先要明确。你就一口咬定你不懂，单位也没跟你签订劳动合同，后来经了解，才知道不签劳动合同不合法，并且不签劳动合同有双倍工资的补偿，这个只要不是你明确拒绝签订合同，责任肯定不在你，仲裁委员会要认定是你的问题，那就去法院告，没有问题；
　　3、单位说你没上班就没上班？单位为啥不提供考勤？提供的考勤是不是合法有效的？单位拿不出来合法有效的考勤记录凭什么说你没上班？。。。有些证据是需要单位提供的，单位提供不出来证据你的陈述就是证据，不要在乎他什么没上班的指控，话不是随便说说就行的，也不要在意什么没上班还发钱，没上班单位给你发钱了那是单位的错；
　　4、单位无故辞退你，你可以请求单位给你支付双倍经济补偿金，回去好好看看劳动合同法有关违法解除劳动关系的条款，单位应当按照经济补偿金的支付标准向你支付双倍工资。
　　如果你所陈述的都是事实，那么你不需要有什么担心的，若是变更请求的问题，哪怕你撤诉重新立案，只有所有的劳动者都站起来坚定维护自己的权益，才能真正保护劳动者的利益。
　　建议还是找个律师让人家好好给你顺顺。

第一，你只要有证据证明你是他们的员工，那么如果用人单位否认你主张的工作时间应当由用人单位举证证明你的工作时间，举证不能活所举证据不充分的承担不利后果。
第二，如果你没有工作用人单位怎么可能给你发工资呢，给你发工资就是证明你在其单位工作的最有利证据。
第三，可以明确的告诉你用人单位的主张是不成立的，用人单位应当支付双倍工资，也无权要求你返还工资。但双倍工资仲裁委只能支持你在仲裁时效期间内的（一年）
第四，如果劳动仲裁结果不理想可以起诉到法院。

首先，你应该申请法律援助。
其次，他说你没在公司上班，他要提供你不在他们公司工作的证据，这个不是你提供。
最后，问问他们既然他们认为你没在他们公司上班，他们为什么要发给你工资呀！这叫反驳！
先说这些，看看他们还会怎么办，据我估计，他们是看你有很多不懂，直接找个律师把你虎一顿，把你弄懵了，就结案了。

1、呵呵，不用担心的，如果只一个公平公正的仲裁员处理这个这个案子，没问题的，肯定你胜诉的。
2、看这个律师表现，说你讹诈的话，我怀疑他是否真的律师，或者根本就是公司完全违法了，只能采取这种无赖战术了，看来这个律师水平真的是“可以”。说没上班但是工资却照发给我了，还要求我返还4个月的工资，简直是再考仲裁员的智商，这种话能让人相信，那就实在可恶了。
3、你只要提出你的证明你最初的劳动关系起始时间就可以了，期间几个月不用证明，未签合同责任在单位一方。
4、不要害怕这个律师，这种案子很简单，你只要把自己的所欲能拿出的证据拿出来就可以了。

黑心的企业做不长久的。人在做，天在看。