根据国务院办公厅通知,1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国家法定节假日有三天,即2月1日到2月3日,也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三;
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。
需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。
春节放假七天,加班工资计算方式不一样,春节的法定假期为正月初一至初三。因此,初一、初二和初三安排加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资;在除夕、初四、初五、初六安排加班,企业可选择给予补休或双倍工资。
劳动法规定:法定节假日是三倍的加班工资;如:月基本工资1300元,春节(农历除夕、正月初一、初二)3天每天的加班工资=1300/21.75*3=179.31元/天
法定假日的工资一般是三倍