我在济南，这里这样规定。工资=社保基数=地税个税基数=国税费用扣除数。首先国税不管你是不是兼职，发工资就认可。国地税有时会互相比对数据，所以都要与工资表一致，地税超过个税基数要缴纳个人所得税。其次社保。如果出现兼职。那么社保年检稽核时要提供这个人原单位已缴纳证明，否则按工资补缴保险。总结如下：兼职可以工资入账，但必须能出具他已经缴纳保险证明（一般拿属于个人那联，保险账户对账单就行）并且超过基数缴纳个税。
可以入账，做账时税务、财务的事，社保是劳动局的事，互不影响，再者说交不交保险是公司和个人协商的事，社保部门只是监督，实在不行还可以给他签一个劳务合同、聘用合同等都可以，
并无硬性规定，只是查账人员的一种复核手段而已，当然你要有充足的理由为何不交。
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