那要看你解除劳动合同的原因，如果属于以下原因的可以要求赔偿：
《劳动合同法》38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除了以上原因劳动者要求解除劳动合同不可以要求经济补偿。
无论你签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要是因自身原因单方面提前解除劳动合同，除需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务外，还无法得到任何经济补偿。
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