面试人力资源这个岗位.面试人员问我.对人力资源有哪些了解,我该如何回答,大家说说

面试没有标准答案自圆其说就行，问你以前干什么的，是想了解你以前从事的行业和本行业是否有关系。看你对本行业是否有经验来确定你的位置。面试时要克服紧张情绪，要把考官当成癞蛤蟆，又一次考官问参考同学你的缺点是什么？很多人被难倒！你要老实告诉他，比如我办事比较优柔寡断，这样我就不会伤害人，办事考虑成熟才行动。面试是一个高端大功率半导体电源公司
你要现对这个公司进行调查了解走访，郑家胜算的把握。
最后祝你成功！

面试中回答问题的关键不是面试官想了解什么内容，而是你如何引导面试官一步一步进入你设下的陷阱，如何在面试的语言中植入你对公司的价值是面试成败的关键。谈话是主导思考的工具，要么你被面试官操纵，要么就是你牵着面试官的鼻子走。

面试中回答问题的关键不是面试官想了解什么内容，而是你如何引导面试官一步一步进入你设下的陷阱，如何在面试的语言中植入你对公司的价值是面试成败的关键。谈话是主导思考的工具，要么你被面试官操纵，要么就是你牵着面试官的鼻子走。面试中用的都是开放式的问题，所谓开放式问题，就是没有标准答案的问题，所以不要老是想着某个特定的问题应该如何回答，不是特别有意义。
还有，问到关于工作经验，可以适当的做20%-30%的夸张，这个幅度已经可以让你变得很优秀了，而且面试官还辨别不出来。