违约金只存在于培训费（要有明确发票的）和竞业限制。如果你既没有在公司安排下在第三方进行过专业方面的培训，也没有签订过什么竞业限制协议更没有违反。那就不存在违约金一说。如果员工没有提前一个月通知公司离职的话，企业是比较没有办法的，除非你有东西被他们扣着（但这其实也是违法的）。或者因为你的离职造成公司重大损失，才会有赔偿一说。所以，如果你没有什么东西被公司扣着，比如身份证等，那么一般你交接好工作就可以走人了。最多这个月你上班的工资公司可能就不发了。建议你跟公司领导商量下吧，能协商解决就协商。
首先要明确一个概念，什么是违约金，违约金本身指的是合同双方中因一方违反合同的约定而要支付给另一方的赔偿金，你现在要求提前解除劳动合同的行为适用劳动法和劳动合同法，依据有关规定，像你这种情况，如果你们的劳动合同中没有其他的条款约定，那你需要支付的不是违约金，而是代通知金，代通知金的计算为员工的当月工资，说简单点，就是你辞职前一个月的工资公司就可以不发给你了，这个工资包括基本工资，奖金，各种津贴等，即工资总额。
要看你跟公司签的合同里是怎么说的~~~~~~~~~~
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