工作了一年半时间，一直没有签合同，现在提出辞职但公司却拖着不同意，我可以不去上班吗

根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
因此，不管用人单位是否和你签订劳动合同，你们的劳动关系是存在的，你如果要辞职，可以要求用人单位按规定给予你补偿。
你因为在该单位没有连续工作满十年，因此，不能要求签订无固定期限劳动合同。
你辞职后可以要求用人单位多支付你一个月工资，作为补偿。

你好，你只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。你可以要求支付11个月的双倍工资补偿。另外工作满一年没有签订劳动合同，视为自动签署无固定期限的劳动合同。

你可以以公司没有签订合同为由到当地仲裁委申请仲裁，公司需要支付你：
1、未签订劳动合同双倍工资（12个月的工资），
2、一个半月的经济补偿金，
3、如果没有缴纳社会保险还可以要求补缴养老和失业保险，其他的一般不能补缴

虽然没有签合同，当《劳动法》规定，只要你入职，就是该公司的员工，公司不给你签劳动合同，那是公司不按照劳动法走，你完全可以提出合理的要求。

你可以不去