既然劳动合同已经到期还在职，很可能是公司忘了续签。
1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。
2、劳动合同到期，用人单位提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，无需支付补偿；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。
3、忘了续签的，自应当续签之日起到签订前一日支付两倍工资。用人单位拒绝补签的，还应当支付赔偿金。
