职场中有一个善解人意的老板是什么体验？

好领导一定是一个好老师，而不是一个监工。如果一个领导只是让你拼命干活，而不提供支持和辅导，或者为了他个人的效率而让整个团队围绕他转，那你就要小心了，这种模式就是消耗模式。能让你不断成长的领导，才是真正值得跟随的领导。

像朋友一样，给予他人帮助。好的领导把下属当作朋友对待，人格上尊重，工作上排忧，生活上援手。在下属工作生活上遇到坎坷困境的时候，能够雪中送炭，及时伸出援手，助其摆脱忧愁。好的领导，具有的优点很多很多。所以，他们是职场中的卓越者，是领导中的佼佼者。遇到好的领导是天赐机缘，能够让你脱颖而出，也能让进步提升。既能让你心情愉悦，又能使你大有所获。而这样的领导，绝非池中之物，在一地方也不会呆上太久，所以，懂得珍惜最为重要。

像父亲一样，富有责任担当。好的领导，是有境界有担当，能够为下属争功揽过的领导。平时，对下严厉苛责。但是关键时候，在利益好处面前善于退让，在困难阻力面前敢于站在前台，在问题过失面前能够替下揽责。

某一高管手下工作，当时觉得这位高管简直不是人，要求特别严格，脾气暴躁，追求完美，然后我个人的情绪受到极大的波动，经常工作中挨训，动不动就要工作就要重头再来，后来觉得受不了就走了。后来又跟着几个老板干了多年，现在才明白一个真理： 宁可跟着一个有追求的暴君，也绝对不能跟着一个温和的老好人。跟着那个要求及严格的老板一年多的时间胜过在别的公司三年到五年，你只要在那种老板手下你才能快速成长。只有快速成长，你才有升迁的机会。你跟着温和的也没有多少上进心的，不求有功但求无过，希望自己的企业在商业的大浪潮中不死掉就不错的那种老板，你的确没有什么力，但是也别想有出头之日。因为人家都指向自己现有的业务不被夺走就不错了，你就别想着跟着这样的老板有肉吃。

像师傅一样，具有传帮带的能力。有什么样的师傅就能带出什么样的徒弟。好的领导，不仅教做事，更重教做人。在以身作则的前提下，认真传帮带，严厉治下，精心育人。越是苗子好，越用重槌敲。严师出高徒，成就了不少优秀人才。