职场中是否有真正的朋友？

关于这个问题的争论从来没有停止过，几乎每个职场人在正式踏入公司之前，都会看到类似的言论：

“职场没有朋友，只有利益。”

“职场上是让你来挣钱谋生的，不是来交朋友的。”

有的人认为，职场是员工谋生搞事业的地方，到了上班时间，大家从四面八方聚集而来，下了班又回到各自的生活圈。

工作期间，也是自己做自己负责的工作，无需太多情感上的交流，同事之间只要能维持基本礼貌、工作上的沟通顺畅就好。

但也有人认为，人毕竟不是机器，整天抬头不见低头见，情感沟通肯定少不了；在工作上有了困难和挑战大家共同面对，患难见真情，更何况中国是一个人情社会，脾气相投，爱好近似的人，很自然地就会形成朋友关系。

职场上一定会存在真朋友，但也会这份友情也会面临一些挑战。

一、工作和感情很难分开

在职场上交朋友的难处在于，朋友之所以是朋友，就是能在沟通的时候放下social的面具，但同事之间沟通，往往需要一些的社交技巧，工作和感情往往很难分开，职场上的朋友，很难分清自己在用朋友的方式还是同事的方式沟通。

三观相近，兴趣爱好相同的人会很容易成为知己好友，但大部分同事都是各司其职、各有所长，在专业能力和生活习惯上很难达到一致，而朋友关系则会造成同事之间对彼此的工作、生活干涉太多。

二、职场的本质是竞争，利益相关时难免分崩离析

公司是利益冲突的地方，职场的本质是竞争，人人都会争取自己的最大利益，当同事之间利益发生冲突的时候，友谊就不堪一击了。

三、关系太紧，反而容易暴露缺点。

一位网友在网上发帖，自己和一个小下属住得很近，经常下班了约着一起打游戏、吃宵夜。久而久之，他发现这个小下属经常在聊天时经常贬低别的同事，而且问题都出在别人身上，自己就没问题。

这种吐槽，如果是朋友间的聊天，大家听一听也就过去了，但自己是他的上司，心里难免会犯嘀咕：他这样吐槽别的同事，以后会不会在别的地方说我？

虽然不影响工作，但对方在自己心里的形象也打了折扣，提拔和栽培他的想法也淡了很多。

很多时候，我们觉得和同事、领导走的近能趁机展露自己的优势，但是也很容易暴露自己的缺点和不足，从而失去本来拥有的支持。

虽然职场上交到真朋友比较难，但也有不少人在职场中收获了深厚的友情，甚至在离职之后，仍然与前同事保持密切联系。来灵鸽，认识猎头，发展为职场上的亲密战友。

最后给大家拓展一下职场上交朋友要注意什么？

1、把握尺度分寸

职场上一定会遇到志同道合的朋友，但要注意分寸，尤其要避开利益冲突，不要主动谈论私事，听到别人“负面新闻”，也要藏得住事。

2、工作和生活不要太近

职场毕竟不是儿戏，虽然现在很多公司倡导“扁平化管理”，但仍旧需要一定的“规矩性”和“严肃性”，在社交时要摆正自己的位置。

工作圈和生活圈不要重合太多，交友也要保持一定的距离。

3、扩大交际圈

在职场交朋友是必然的心理需求，是自己得到认可和支持的一种途径，也是支你工作幸福感的一方面。

多参加一些集体活动，扩大交际圈，以诚待人，发现每个人身上的好，合理利用和发挥他人身上的优点，提高自己。

职场上有真朋友是幸运，但并不妨碍成为亲密战友。

职场中也会有真正的朋友，只是要比学校期间来的难一点，学生时代的朋友没有任何芥蒂，大家都是非常对等的在一个融洽的大环境里。所以都说学生时代的朋友最纯粹了。
职场中也不乏有哪些团队中经历了风风雨雨，共同为了一个Case日夜奋战，直到把项目拿下，经历过风雨后仍旧能够不为利益所动，彼此支持帮助和鼓励的哪就是真正朋友了。
有很多人感叹职场中太多的勾心斗角，太多的利益，不小心就会触碰到别人的敏感点，所以总是小心翼翼，如履薄冰。这也只是代表一部分现象，还有一部分就是明面上不会显示出与谁交好，但是暗地里却可以互诉衷肠的生死莫逆之交。
所以不管在人生的哪一个阶段都会遇到真正的朋友，只是难易程度不一样，真正的朋友也是需要互相呵护这份来之不易的情分，否则时间久了不联系也会慢慢疏远。
在人生旅途中，真诚对待身边的每一个人，不期望被所有人喜欢，只需要有困难的时候有三两个知己会始终伴你左右，这样就可以了！

职场中很难有真正的朋友。

我们所定义的朋友，一般是不以利益为主的交往，我们可能有共同的个性、爱好，而经常愿意一起谈天说地，虽然偶尔有经济往来，但是并非主流。

而在职场，名曰同事，实际上都是利益驱动彼此的关系。想交到真心朋友，第一是不现实，第二是不合适，第三是不支持。

和领导交朋友，能推心置腹？俗话说得好，不想当将军的兵，不是好兵。在职场也同样适用，不想当领导的职工，不是好职工。你能把你想当领导的想法告诉你的领导，让他自己主动退位？或者说以你自己的实力打败他？

如果领导知道你这一想法，我想大多数领导都会直接把你按在地上摩擦摩擦。

和平级同事交朋友，这在大多数时候都能和平相处，但在有一个领导职位空出的时候，你们就是竞争对手，试问谁愿意把自己的利益拱手让给别人？相互下绊子、揭短就会露出水面，朋友从穿一条裤子到老死不相往来，也就一两天的事情。

和下属交朋友，这与你想和领导交朋友是一样的道理。正所谓交友交心，如果没有，也不用太过强求，宁缺勿滥吧！同事就是同事，做面友还可以，要是做朋友的话，牵扯太多，实属不智。

职场中你不四处树敌就可以了，遇到能聊得来的多说几句，或偶尔一起吃个饭，仅此而已，不要傻傻的以为应该交也可以交到真心朋友。

职场需要的是职业态度、专业技能、敬业精神，做好这些足矣。

在一个公司工作，首要的是做好本职工作，同事间有私交也好，没私交无所谓。

我们常说职场没有真正的朋友，是因为职场是一群人一起工作的地方，彼此之间有利益关系或竞争关系，不太容易建立基于情感慰藉的没有商业目的的朋友关系。但实际上，这点也不绝对。因为职场中的关系其实是分类的，有些类型，是可以成为朋友关系的。

（1）工作关系

工作关系是围绕着你的工作任务、项目等形成的人际关系，比如你部门同事、你工作的上下游、你的客户等。

这里面，比较难形成真正的朋友关系，因为真的有利益、竞争等因素在。

（2）战略关系

战略关系是将来可能对你的职场发展有帮助的人际关系，比如公司的高管、其他部门的领导、某些客户关系等。这些关系现在看起来对你没直接帮助，但对你将来的晋升，行业内的流动等，可能会有帮助。

这里面，也很难建立真正的朋友关系，因为这类关系，其本质是利益交换。

（3）私人关系

私人关系是围绕着你个人的非工作目标建立起来的人际关系。

比如大家都爱演讲，参加了同一个演讲俱乐部，你认识了没有工作关联的同事，你们一起学习演讲，慢慢因为学习，建立了信任关系，再慢慢随着非工作场景的交流，关系越来越近。

像这种，就是很可能建立朋友关系的。

类似的还有因为某些兴趣，比如阅读、看电影、踢足球等，也可能建立私人关系。

（4）私人关系+

实际上，职场中的关系不一定能分的那么清楚，有时候，工作关系，也可以因为某些共同的兴趣而延展到工作之外的生活场景。也就是说，私人关系可能在工作关系的基础上建立。

比如你和部门同事，工作上合得来，那工作之外，也可能约着一起做一些事情，比如打球、旅游、品尝美食等。这样你们就在工作关系之外建立了私人关系，进而也可能发展为朋友关系。

当然，这样的复合关系，也可能会因为竞争、利益等产生点小摩擦，但是，用心经营，是可以维系的。

以上就是工作中的四类关系，其中，私人关系、工作关系+私人关系，这两类比较容易变成朋友关系。

职场中是否有真正的朋友？说实话，其实没有真正的朋友。
很多人都会认为在职场中认识的同事或是你们的关系比其他人要好，那么就会认为你们属于那种很要好的朋友，千万不要这样认为。不知道大家有没有这样的经历，当你离开一家公司的时候，之前的同事你与他的关系再好，只要是你离职了一段时间，他们都不会跟你联系，当然，你也不会与他们联系，因为很多人总有一种感觉就是离职过后不再想与公司的其他人有过多的联系，所以到最后自然而然地就变成了陌生人。这是很常见的一种现象，并不是个例，如果你真的能在职场中交到朋友那是惊喜，交不到朋友那是人生常态。

但是你又会发现同一家公司的人总有人看上去像是朋友，你要知道，就算他们是朋友，他们肯定不是在同一个部门，分别掌管不同的职务。因为在职场上交朋友，很容易被其他同事视作是你的站队，这样会引来他人不好的眼光。其次就是同事之间特别是同一岗位的永远也离不开竞争两个字，你看平时你们是有说有笑的，开开心心的，其实你们心里比谁都清楚彼此在想什么，只不过没有名面说罢了，这种情况有很多。一个人的业绩比较突出，那么另一个心里一定会很不舒服，如果一个业绩比较差，那么另一个业绩较好的人肯定会暗自窃喜，当然这都是心知肚明的。最后也是最重要的一点，最容易伤害你的人往往都是你最亲密的人，你们两个关系再好，总有一天你们其中一个人会为了自己的利益而伤害到对方，这是无庸置疑的。
所以，身在同一家公司、同一个部门、同一个岗位的人，保持你们的同事关系就好。