社保费由税务部门征收后,如果企业申报的社保基数大于个税申报工资会有什么影响？

社保费由税务部门征收后,如果企业申报的社保基数大于个税申报工资不会有什么影响。个税申报是按照企业员工实际工资申报的，社保费是按照上年度月平均工资申报的，包括年终奖，同时有最低交社保的基数，如果企业员工工资低于交社保的最低基数，要按最低基数交社保，以上原因都会产生企业申报的社保基数大于个税申报。

必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则你就违法了。
这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。
社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。
但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。
一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。

如果企业申报的社保基数大于个税申报工资，那么，一是社保基数有假，或个税申报的数据有假；二是数据比对出来，就要解释或者要追究责任。

社保并入税务部门后，大多企业存在的问题是税正常交但社保少交了，担心会不会要求企业补缴社保，按目前趋势看社保追缴的力度还不会太大；但如果税少交了，那根据征管法的规定是会涉及到补交及罚款的，所以，如果税少交了要及明调整，并尽早补税。

要是社保的申报基数大于 了缴费基数会怎么处理： 每年公司可以帮员工变动 一次社保基数，变动 后就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数