选调生和省考国考有什么区别

对国考、省考、选调生在选择时总犹豫不决，小编带大家一起了解三者之间的区别。
一、公务员考试和选调生考试的区别
国考、省考统称为公务员考试，考生通过考试被录用后均为公务员编制。
选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。但与普通公务员还是有一定区别的。选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
1、报名条件不同
选调生主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者有其一即可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生；
公务员在报名时，一般情况要求35岁以下，专科及以上学历并符合职位其他要求的考生均能参加公务员考试。
2、选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法；
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
3、培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
4、培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；
公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
二、国考和省考的区别
公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。国考和省考的区别主要有以下几点：
1. 从组织机构来说
国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构；招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方；地域范围指考试的考试地点。
2. 从编制和福利待遇来说
职业发展：国家公务员（国考招录职位）职业发展起点比地方公务员（省考招录职位）高，如果考上中央国家机关公务员，更容易升迁提拔。比如，中央机关公务员，从科员到“处”级干部，也许只需要十年，成为厅级干部机会也大，因为在中央部委上班，厅局级职数相当多。
但是，如果你选择成为一名乡镇公务员，想成为一名副科级干部，也许都要花费十年八年。至于处级干部，是非常困难的。因为，一个县的处级干部，一般总数不超过20个。
编制区别：国家公务员考试录用的公务员编制属于国家公务员序列；各省公务员考试录用的公务员属于地方公务员序列。
薪资待遇：中央和地方公务员按照统一的法律、制度和薪酬体系管理，但具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异。
三、国考、省考和选调生哪个更容易上岸？
1. 国考招录人数较少，报名条件严格，竞争比较激烈。
一般情况下，国考每年都会招2万人以上，其报名条件限制较多，但面向全国招录，竞争比高居不下，每年报名人数在150万左右，竞争比50-60比1，2019年竞争比95:1，考试竞争比往年激烈很多。
2. 省考招录人数较多，报名条件宽松，每个省份竞争不同。
相对于国考，省考招录人数较多，2018年全国各省公务员招录人数在15万人以上，2019年截止目前已经招了11万左右，省考的报名条件比较宽松，大专以上学历就有机会报考。省考的竞争比每个地区都不同，东北地区吉林、辽宁，华北地区山东、河北和山西；西南地区尤其是贵州和云南，竞争比很高。江浙、两湖两广一带，竞争相对低一些。
3. 选调生招录人数少，报名条件苛刻，竞争相对较小。
截止目前，2019年招录选调生1.2万人左右，比国考招录人数略少，选调生有定向选调和统招两种招录方式，报考条件非常苛刻，导致竞争比一般，但报考选调生基本是优秀应届生，学习能力、竞争能力较强，高手对决，上岸不易。
总之，国考职位比省考职位起步高，选调生作为国家干部来培养，前途无量，但要下基层锻炼，省考比较稳定。小编建议，能报考选调生和国考的就抓紧机会，不行就报省考，总有一个坑属于你。

选调生：是指各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生到基层工作，是培养党政领导干部后备人选，县级以上党政机关高素质的工作人员。选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。
虽然选调生也属于公务员系统，但是和普通公务员还是有一定区别的。
一、报考条件：
选调生的报考条件除符合一般国家公务员的报考条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部。本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。
二、培养方向：
选调生：党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。
公务员：非领导职务国家工作人员
三、选拔程序：
选调生：采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。
公务员：笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
四、培养管理
选调生：岗位培训、脱产轮训等多种形式(脱产培训至少一次，时间一般不少于3个月)。
公务员：岗位培训、在工作初期一般不安排脱产培训。
五、人事管理
选调生：省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员：针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
六、发展前景
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部;
招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。
虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。
七、报考范围
国家公务员：符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外，大部分无户籍限制，面向全国举行。
地方公务员：部分省市有户籍限制，面向本省举行。