企业考勤中会出现什么问题？有没有好的解决方法?

总结了一下大概是以下的几点

1.不具备签到条件

　　外勤人员每天的工作就是按照公司的指挥调度，去指定的几个地方完成工作任务，这些地址往往是客户地址，不具备签到的条件。

2.作弊现象层出不穷

　　曾经有公司会要求员工发采访客户的现场照片的方式进行考勤，但这样的管理方式比较粗放也不够人性化,并且管理成本非常高。于是，时间久了便出现了人员各样外勤作弊的现象、利用制度故弄玄虚。例如，某快销品企业的销售员，经常要出去拜访客户，由于公司考勤制度不完善，可能会经常通过同事帮忙蒙混过关。此外，像代签，漏签，补签，集中几天一起签这种情况很常见

3.无法落实常态化考勤制度

如果准许外勤人员不参与考勤，那么外勤人员的工作就得不到规范，有些外勤人员同样会将这视为漏洞，从而出现上述第二点中的现象，无法让企业外勤人员的职能完全释放。长此以往，不仅给企业HR增加了工作压力，也不利于企业的管理与发展。

其实出现以上情况也是在所难免的，如果有能力的企业可以考虑进一套人事考勤系统，除了能一定程度上防控此类问题发生，也能使得对员工的考勤管理更加简便。

像不打卡啊、代签卡，考勤的结果不对啊，还有像一些假期啊，加班啥的不好管理。容易错，要自己去核对的话费时间。要是想杜绝这些的话最好上一套考勤系统比较好点。我公司用的华一考勤，好几年了，还不错的