1、学前教育组主要以组织课堂教学的方式进行，即面对考官讲授10分钟的简约课，讲课内容为大班教材(不限版本，自选课题)，增加5分钟才艺展示(才艺展示所需器材考生自备)。考官现场量化打分，工作人员汇总统计考官赋分，确定应聘者的原始面试分数后现场予以公布。
2、专业技术组主要采取结构化面试方式进行，面试时间为10分钟，考官现场量化打分，工作人员汇总统计考官赋分，确定应聘者的原始面试分数后现场予以公布。
3、结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
4、面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。
5、面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。
6、总而言之，结构化面试流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨，是一种相对科学的人才评判方法。
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