劳动争议包括单位与劳动者之间因开除、除名、辞退和自动离职引起的争议； 关于劳动报酬问题引起的争议； 关于劳动保险和生活福利问题引起的争议； 关于职业技术培训问题引起的争议； 关于工作时间、休息时间、女工及未成年工保护和劳动安全与卫生问题的争议； 关于奖励或惩处问题引起的争议； 关于履行、变更、解除和终止劳动合同问题的争议； 其它有关劳动权利、义务问题引起的争议。
因此，你于单位因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴，属于劳动仲裁委受案范围，仲裁委应当受理．
如果仲裁委员会不受理可以向企业所在地的法院诉讼
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