1、员工违反公司规定离职后，用人单位也是要支付工资的，但是如果职工给用人单位造成经济损失的，可以要求职工承担赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
队长不准假，找上一级领导
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