告诉你一个简单地办法，你把HRBP的核心工作列出来，然后每一项工作都会对应一项或几项的核心能力，然后针对核心能力找出应具备的素养即可，比如说HRBP是HR更懂业务，比业务更懂HR，这就要求HR在人资和业务的专业性，其次要协调各模块的工作，沟通性、协调能力非常重要等。
